▷　そこで社会保険労務士をご活用ください

社会保険労務士の目指すところは、企業の健全な発展・労働者の方々の福祉の向上

 

労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として、企業経営の３要素（ヒト・モノ・カネ）のうち、ヒトの採用から退職までの労働・社会保険に関する諸問題、さらに年金の相談に応じる、ヒトに関するエキスパートです。

 

 

社会保険労務士は、

社会保険労務士法に基づく国家資格者


労働・社会保険に関する申請書等の作成および届出業務や労働・社会保険諸法令に基づく各種帳簿類の作成の業務などについて、業として行うことのできる「国家資格」を有する人事・労務の専門家です。 平成25年7月末日現在、社会保険労務士は全国で38,034人、社会保険労務士法人会員は、622法人です。

 

こんな問題を解決します！ 以下を中心にコンサルティングを行います。 ・就業規則の作成、変更 ・労働時間、休日等の労働条件 ・賃金制度の設計 ・人事関係 ・個別労働関係紛争の未然防止と解決 （紛争解決手続代理業務は特定社会保険労務士のみ） ・安全衛生管理 ・福利厚生

 

 

企業経営の３要素と言われる「ヒト、モノ、カネ」。そのうち「ヒト」が最も重要だと言われています。

65歳までの雇用の確保が義務づけられ、契約社員・パート・アルバイト・派遣社員といった雇用の多様化が進む昨今、多様化した人材の能力をいかに引き出し活用するかが、企業の生産性を高めるための重要課題だと言えるでしょう。
企業の業績アップには、年俸制や能力給等の導入といった賃金体系の変更、能率を上げるための労働時間制など、職場のみなさんがいきいきと働ける環境づくりへの工夫が欠かせません。

しかし、それぞれの企業が業績をアップさせるために最も適した体制は、その業種や、働く人と顧客の性別・年齢層などによって異なります。

社会保険労務士は、その会社の実情を専門家の目で分析し、きめ細かいコンサルティングを行います。企業の発展を促すことは、労働条件の改善にもつながり、企業の更なる活力を生み出します。